あっ、安定収入を狙うなら資格学校の講師という手もあり?
近年、「年金改革?年金問題」のおかげで社会保険労務士の着名度が一気に上昇しましたよね。
やっぱり収入を増やすには顧問企業を増やすことが第一ですね。
社労士の収入の柱は顧問契約によるコンサルタント報酬になると思います。
月々報酬をもらう社会保険労務士さんが多いというのも特徴です。
行政書士と違い、会社と顧問契約をして、
このような手続きの手間を社会保険労務士に外注してコスト削減を図ったりします。
社会保険労務士に外注せず総務や経理が行っている会社も多いと思います。
社会保険料の納付をはじめとする各種手続きは、
?コンサルタント業
?労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成
?上記の提出代行手続き
?労働社会保険諸法令に基づいた行政機関に提出する書類作成
簡単にまとめると以下が社労士の業務です。
引用してもわかりにくいので、原文を確認したい方は検索してみてくださいな。
第2条で定められています。
ちなみに社会保険労務士の仕事は「社会保険労務士法」の第1条、
などの社会保障の専門としてお金をもらっていきます。
このように社会保険労務士の仕事は、「人事労務治理」「年金相談」「社会保険手続き」
コンサルタントとして雇う中小企業も増えているのかもしれません。
国民の関心も社会保障に向いているので「年金セミナー」を開いたり。
社会保障の轨制はどんどん複雑になってきているので、
まだまだ個人が直接、社労士に相談することってまずないですよねぇ。
聞いても教えてくれるからです。
なぜなら年金の相談や手続きの相談は、市の社会保険事務所に
などの事務手続きの代行が多いような気がします。
「月額変更届け」
「厚生年金保険の月額算定基礎届け」
「社会保険?労働保険の加入手続き」や
社会保険労務士の仕事で中央とされているのは、
わたしの経験から感じたことは、コンサルや年金相談よりも、
と思う方もいるかもしれません。
「年金相談などのコンサル」をやっているんでしょ?
しかし、社会保険労務士の仕事は世間にはあまり知られていないと思います。


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